Имею ли я право отказаться от прививки на работе

Имею ли я право отказаться от прививки на работе

Сижу за компьютером второй день и никак не могу придумать как же лучше отказаться от прививки АДСМ при прохождении медосмотра при устройстве на работу.
Сначала я не придал особого значения кабинету прививок, думал полюбому добьюсь отказа и все. А оказалось, что моя работа будет связана с канализацией и ее сетями и она в «черном» списке профессий, где обязательна вакцинация. Хотя по сути канализация будет настолько же близко, как люк на дороге. Я в замешательстве, мне 25 лет и досих пор помню как мне в школе ее вкололи и я потом 2 недели болел.

Давайте в месте попробуем разработать разные варианты ОБХОДА этого кабинета.

У меня такие вариаты по этому поводу:

1 самый росийский, попробовать «договориться» с врачами, но к кому идти? в непосредственно прививочный кабинет (там самые не дружелюбные тети и их постоянно там толпа) или терапевту дающему заключение или еще к кому??

2 Можно ли мне пойти в другую больницу или частную клинику, где можно этот вопрос решить. (мне в отделе кадров дали направление без конкретного названия больницы)?

3 попробовать отказаться от предоставляемой услуги (замечю единственный бесплатный кабинет!) как не обязательной для заключения о моем здравии, и надеятся что они не вспомнят про «черный список»?

И вообще я не знаю как выглядит готовая справка, там ведь не расписывают подробно ходил я в прививочный кабинет или нет и ставил ли прививку или нет??

4 самый крайний случай идти на пролом, тупо отказаться от прививки и тогда если работодатель об этом узнает будет иметь полное право не взять меня на работу.

5 самый не понятный вариант, потребовать направить себя на дополнительное обследование для выявления индивидуальной не переносимости данной прививки

З.Ы.
на данный момент ситуация такая тетки из прививочного кабинета отказываются расписываться в бегунке и говорят что терапевт без их подписи не даст заключение

З.Ы.
Интересно как получается, я двух своих детей отмазал от всех прививок причем не особо сложно (сказал врачю детского сада что прививки ставить не будем, она написала бумажку воспитателю типа такихто непускато в группу пока не принесут справку от фтизиатра, пришлось воспитательницу по воспитывать немножко, потом медикам принес заявление, что их требования и запрещения не правомерни и в противном случае подам в суд. Все, щас не пристают.)

А как самого себя избавить от этого незнаю.

П О М О Г И Т Е ! !

Давайте попробуем подойти к этому вопросу с другой стороны:
1. Обязательными прививки считаются потому, что их вам обязаны поставить бесплатно за счет государства, как только вы этого сами пожелаете.
2. Нужно понимать обязательность прививок так: вас пытаются защитить от возможных болезней. Не будем здесь говорить о пользе или вреде прививок. Но ситуация действительна такова, что именно о вас государство заботится и и эту заботу осуществляет посредством профилактики.

Теперь начинаем идти с другой стороны:
1. У вас есть законодательное право отказаться от прививок. То есть, другими словами, вы отказываетесь от медицинской помощи. Тоже вполне себе в соответствиии с буквой закона.
2. Медики же любят обвинять граждан, что не прививаясь те создают угрозу для других . В этом случае Вы можете предложить медикам выяснить, являетесь ли вы носителем той самой инфекции (дифтерии, например) и представляете ли вы угрозу для других сотрудников.

Теперь более конкретные вещи:
Лично я отказалась от прививки против гепатита В, хотя тоже вхожу в этот самый перечень профессий. Сотрудница отказалась от Акдс в прошлом году и в этом тоже. Уже третий год успешно отказываемся от прививки против гриппа.

Но нам проще потому, что мы УЖЕ работаем.
Вам же нужно устроится. Поэтому если не получится отказ, то можно попросить перенести прививку на месяц, сослаться на обострение аллергии или еще чего-нибудь. У меня получалось так отказываться почти 10 лет. И попросить подписать мед.осмотр.

Подведем итоги:
Как видите, путей много.
теперь технология:
1. пройти весь медосмотр.
2. на последнем визите к терапевту, когда будет писаться заключение, что «годен работать тем-то» отказываться от прививки. Лучше принести с собой все распечатки законов.
И учтите, что фед.закон выше постановлений правительства.

Пишите, как будут идти дела.

Кстати, у нас здесь работает юрист, и хотя она в отпуске до сентября, иногда все-таки заходит на форум:
http://www.privivkam.net/iv/viewforum.php?f=29

_________________
Психолог и юрист
http://apokrov.ru/

_________________
«До сих пор в языке видели только средство общения. Но язык имеет не только коммуникативную функцию, но и кибернетическую, и она главная. Слова не только инструменты общения, но и элементы программ.» Введение в смысловую логику

Федеральный закон N 157-ФЗ от 17 сентября 1998 г. «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики

1. Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на:
-получение от медицинских работников полной и объективной информации о необходимости профилактических прививок, последствиях отказа от них, возможных поствакцинальных осложнениях;
— бесплатные профилактические прививки, включенные в национальный календарь профилактических прививок, и профилактические прививки по эпидемическим показаниям в государственных и муниципальных организациях здравоохранения;
-социальную поддержку при возникновении поствакцинальных осложнений
— отказ от профилактических прививок
2. Отсутствие профилактических прививок влечет:
-запрет для граждан на выезд в страны, пребывание в которых в соответствии с международными медико-санитарными правилами либо международными договорами Российской Федерации требует конкретных профилактических прививок;
-временный отказ в приеме граждан в образовательные и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий;
отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
3. При осуществлении иммунопрофилактики граждане обязаны:
-выполнять предписания медицинских работников;
-в письменной форме подтверждать отказ от профилактических прививок.

Читать еще:  Импортная прививка акдс как называется импортная

Попробуйте получить у них ответ, в чем заключается для вас высокий риск заболевания инфекционными больными.
Оформите письменный отказ. А мед.работники пусть оформят вам мед.книжку. Брать или не брать вас на работу пусть решает работодатель.

Глав.врачу поликлиники №_____
От _______________фио
проживающего по адресу:
_____________________

Заявление
Довожу до вашего сведения, что при мед.осмотре для устройства на работу ваши сотрудники _______________________( здесь писать, что они требовали и как с вами обращались, можно не стесняться и рассказывать своими словами всю ситуацию)

Обращаю ваше внимание, что согласно фед.законодательству вакцинация не является обязательной процедурой или условием поступления на работу.

Федеральный закон N 157-ФЗ от 17 сентября 1998 г. «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» гласит, что граждане имеют право на отказ от прививок:

Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики

1. Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на:
-получение от медицинских работников полной и объективной информации о необходимости профилактических прививок, последствиях отказа от них, возможных поствакцинальных осложнениях;
— бесплатные профилактические прививки, включенные в национальный календарь профилактических прививок, и профилактические прививки по эпидемическим показаниям в государственных и муниципальных организациях здравоохранения;
-социальную поддержку при возникновении поствакцинальных осложнений
— отказ от профилактических прививок
2. Отсутствие профилактических прививок влечет:
-запрет для граждан на выезд в страны, пребывание в которых в соответствии с международными медико-санитарными правилами либо международными договорами Российской Федерации требует конкретных профилактических прививок;
-временный отказ в приеме граждан в образовательные и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий;
-отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
3. При осуществлении иммунопрофилактики граждане обязаны:
-выполнять предписания медицинских работников;
-в письменной форме подтверждать отказ от профилактических прививок.

Прошу вас разобраться в ситуации и обязать ваших сотрудников подписать мне мед.осмотр.
Копию отказа от прививок прикладываю к заявлению.

Должны ли учителя делать прививки? 10 вопросов о профессиональной вакцинации

Что такое прививка?

Обратимся к Федеральному закону от 17.09.1998 № 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»; абз. 3, ст. 1: «профилактические прививки — введение в организм человека иммунобиологических лекарственных препаратов для иммунопрофилактики в целях создания специфической невосприимчивости к инфекционным болезням».

Здесь же читаем, что к иммунобиологическим лекарственным препаратам для иммунопрофилактики относятся «вакцины, анатоксины, иммуноглобулины и прочие лекарственные средства, предназначенные для создания специфической невосприимчивости к инфекционным болезням».

При чём тут учителя?

В Постановлении Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок» находим пункт 12. Он гласит, что к перечню работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует ОБЯЗАТЕЛЬНОГО проведения профилактических прививок, относятся «работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность». Итак, понимаем, что вакцинация преподавателей определена законом.

Кто делает прививки?

В п. 1 ст. 8 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» видим перечень органов власти, уполномоченных осуществлять иммунопрофилактику и санитарно-эпидемиологический надзор. К таким организациям относятся Министерство здравоохранения Российской Федерации (Минздрав) и подведомственные ему учреждения. Иммунопрофилактика обеспечивается Минздравом в рамках национального календаря профилактических прививок.

От каких болезней вакцинируют учителей?

Ст. 9 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» определяет перечень болезней, против которых делают прививки. Таким образом, «Национальный календарь профилактических прививок включает в себя профилактические прививки против гепатита В, дифтерии, коклюша, кори, краснухи, полиомиелита, столбняка, туберкулеза, эпидемического паротита, гемофильной инфекции, пневмококковой инфекции и гриппа».

Когда проводят вакцинацию?

Абз. 2 ст. 9 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» указывает на то, что «Национальный календарь профилактических прививок, сроки проведения профилактических прививок и категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения».

Существует Приказ Министерства здравоохранения РФ от 21 марта 2014 г. № 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям». Этот приказ определяет перечень прививок, порядок их проведения и сроки вакцинации. Под особыми значками есть пометки для вакцин, которые следует выполнять несколько раз в согласии с указанным интервалом. Так, например, определяется, что раз в 10 лет проводится ревакцинация от дифтерии и столбняка; а прививка от гриппа делается за один раз, но каждый год. Существуют также особые указания в зависимости от возраста работника и наличии/отсутствии первой вакцинации (при надобности ревакцинации). Например, прививка от кори делается работникам образования в возрасте младше 35 лет в случае, если они не переболели корью, не были ранее привиты или не имеют об этом сведений. А также выполняется ревакцинация против кори сотрудникам до 55 лет (включительно), в случае, если они не болели корью, не прививались, прививались однократно либо не имеют сведений о прививках против кори.

Зачем делать прививки?

Согласно п. 4 Приложения № 1 по вышеуказанному Приказу: «Перед проведением профилактической прививки лицу, подлежащему вакцинации, или его законному представителю разъясняется необходимость иммунопрофилактики инфекционных болезней, возможные поствакцинальные реакции и осложнения, а также последствия отказа от проведения профилактической прививки и оформляется информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство в соответствии с требованиями статьи 20 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323 — ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

Согласно п. 5 лица, которым должны проводиться прививки, должны быть предварительно осмотрены врачом (фельдшером).

Можно ли отказаться от прививки?

Требования ст. 20 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» определяют возможность отказа преподавателя от вакцинации (в письменной форме); обязательные разъяснения последствий отказа от прививки медицинскими работниками; основания «принудительных» прививок.

Абз. 8 ст. 5 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» также допускает отказ от прививки.

Следовательно, преподаватель в соответствии с законами РФ в праве отказаться от вакцинации.

Есть ли последствия отказа от вакцинации?

Согласно ст. 6.3 Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ руководитель образовательного учреждения несёт ответственность за нарушение закона в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Чтобы не быть привлечённым к ответственности, руководитель имеет право отстранить преподавателя от работы. Подобное основание предусматривается ст. 76 «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ: «Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, . не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр». «Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется».

А если есть медицинские противопоказания?

Естестественно, если у преподавателя есть медицинские противопоказания к прививке, педагог может отказаться от неё без опасения за свою работу. Не все противопоказания являются основаниями для отказа от прививки, поэтому каждому преподавателю, находящемуся в подобной ситуации, следует обратиться к соответствующему закону.

Перечень медицинских противопоказаний установлен «МУ 3.3.1.1095-02. 3.3.1. Вакцинопрофилактика. Медицинские противопоказания к проведению профилактических прививок препаратами национального календаря прививок. Методические указания» (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 09.01.2002).

Медицинскими противопоказаниями для всех типов прививок являются сильная реакция (наличие температуры выше 40 °С, в месте введения вакцины — отек и гиперемия свыше 8 см в диаметре) или поствакцинальное осложнение на предыдущее введение.

Некоторые противопоказания являются временными. К таким, например, относятся острые инфекционные и неинфекционные заболевания, обострение хронических заболеваний.

Так как определено, что одним из оснований к противопоказанию является «сильная реакция или поствакцинальное осложнение на ПРЕДЫДУЩЕЕ введение», это самая реакция на предыдущую вакцинацию должна быть отражена в документах (амбулаторная карта пациента). Если преподаватель во время отказа от прививки укажет причину — «осложнение при предыдущем введении прививки», но впоследствии выяснится, что это ложные сведения, к педагогу может быть применена ответственность в соответствии с действующим законодательством (выговор, увольнение и т.д.).

Таким образом, при необоснованном отказе работодатель имеет право отстранить работника от работы без сохранения заработной платы.

Подытожим: всё же должны ли учителя делать прививки?

Мы рассмотрели ответы, пожалуй, на все возможные вопросы о вакцинации педагогов. И если люди некоторых других профессий вольны рассматривать своё участие в вакцинации с точки зрения медицины, то работники образования вынуждены обращаться к юридической стороне вопроса.

Относясь к перечню профессий, подлежащих обязательной вакцинации, преподаватели обязаны делать прививки. Избежать их могут лишь работники, имеющие медицинские противопоказания к вакцинации.

Как правильно со стороны Охраны труда, оформить все документы по отказу от вакцинации?

Сеть магазинов одежды по России. Как правильно со стороны Охраны труда, оформить все документы? Как оформить отказы сотрудников от вакцинации без неприятных последствий для работодателя?

Формально отказ пишется в простой письменной форме, но отказаться можно от вакцинации не во всех сферах.

Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825
«Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок»

существует вот этот перечень — но в нем нет магазинов или каких то подобных сетей.

Право на отказ вытекает из

Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики

1. Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на:
отказ от профилактических прививок.
2. Отсутствие профилактических прививок влечет:
отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ
«Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»

так же нужно смотреть от каких именно вакцин вы отказываетесь- существует еще календари вакцинации — и туда как правило вписывают и организации торговли если речь о гриппе — эти календари ежегодные, и поэтому с организаций торговли тоже требуют прививать сотрудников кто работает непосредственно с покупателями.

Тут вопрос не просто оформления отказа, а возможен ли такой отказ тут в принципе.

Существует санпин по гриппу который требует вакцинацию проводить работников сфере обслуживания.

11.2. Вакцинации против гриппа в предэпидемический период в первую очередь подлежат лица, относящиеся к категории высокого риска заболевания гриппом и неблагоприятных осложнений при заболевании, к которым относятся:
— лица, часто болеющие острыми респираторными вирусными заболеваниями;
— медицинские работники;
— работники сферы обслуживания, транспорта, учебных заведений;

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18.11.2013 N 63
«Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.2.3117-13 „Профилактика гриппа и других острых респираторных вирусных инфекций“

Таким образом если вы подпадаете под требования санпин или прививочного календаря- либо работник делает прививку, либо работодатель обязан его отстранить от работы в порядке установленным тк.

Заставить именно сделать прививку — нельзя.

Здравствуйте. Работник может просто в свободной форме написать отказ от вакцинации. Согласно ст. 5 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» от 17.09.1998 N 157-ФЗ

1. Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на:
отказ от профилактических прививок.

Так что самое главное данный отказ зафиксировать. Но как я указал выше пишется в свободной форме и указанием на то, что этот отказ добровольный и работник понимает последствия отказа от вакцинации. но нужно смотреть какие именно вакцины применяются и от чего работник отказывается. Если это ежегодные прививки от гриппа, то они по сути обязательные.

но заставить нельзя по факту

Дело в том, что перечень работ, выполнение которых напрямую связано с обязанностью проведения вакцинации установлен:

Постановление Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825«Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок»

Также есть документ

Приказ Министерства здравоохранения РФ от 21 марта 2014 г. N 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям» (с изменениями и дополнениями)

который является дополнением к вышеуказанному.

В соответствии со ст. 9 Закона N 157-ФЗ прививки от гриппа (если Вы говорите о них) также включены в этот Национальный календарь профилактических прививок. Согласно данному календарю ежегодной обязательной вакцинации от гриппа подлежат работники, работающие по отдельным профессиям и должностям (медицинских и образовательных организаций, транспорта, коммунальной сферы).
Руководителями организаций, работники которых относятся к группам риска по заболеваемости гриппом и ОРВИ (работники медицинских и образовательных организаций, торговли, общественного питания, транспорта), должны приниматься меры по проведению специфической профилактики гриппа и неспецифической профилактики ОРВИ. Руководителями прочих организаций организуется проведение профилактических прививок против гриппа работникам в соответствии с действующими нормативными правовыми документами (п. п. 8.3 и 8.4 Санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.2.3117-13 «Профилактика гриппа и других острых респираторных вирусных инфекций», утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.11.2013 N 63).
Таким образом, обязательная вакцинация работников от гриппа и ОРВИ проводится работодателем во исполнение норм закона либо по постановлению должностного лица, осуществляющего федеральный санитарно-эпидемиологический надзор.

При этом заставить проходить вакцинацию работодатель не вправе. Но

при этом может и даже должен отстранить такого работника от работы, а соискателю отказать в приеме на работу (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»).

я бы рекомендовал Вам ознакомиться с ответом на аналогичный вопрос, который содержится в СПС Гарант. В нем содержится перечень обязательных действий, которые должен совершить работодатель для того, чтобы не быть привлеченным к ответственности.

Могут ли заставить делать прививки в 2019 году?

Осень и зима — время распространения различных заболеваний типа ОРВИ или гриппа. Чтобы уберечь свое здоровье, многие делают прививки — себе и своим детям. Но многие отказываются от этой практики по различным соображениям. Может ли кто-то заставить вас сделать прививку? Или привить вашего ребенка? Читайте об этом в нашей статье!

Если взрослого на работе заставляют делать прививки

Грипп в офисе — явление, которое сродни лесному пожару, оно может нанести большие потери всему коллективу. Поэтому начальство может в ультимативной форме потребовать, чтобы все сделали себе прививки. От гриппа или любого другого заболевания. Правомерно ли такое требование? И могут ли вас заставить прививаться, если вы сами этого не хотите?

Да, требование правомерно при определенных условиях. Но нет, заставить вас не могут, но это будет иметь определенные последствия.

Дело в том, что люди, которые выполняют работы, связанные с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, подлежат обязательной вакцинации. Это, а также список работ, которые подпадают под это определение, указано в специальном Перечне*.

Полис ОМС: используем правильно и не упускаем свою выгоду

Вот список этих работ:

1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.

6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.

8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.

9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.

10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.

11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.

12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

Обратите внимание! Вы имеете право отказаться от прививки, потому что медицинское вмешательство в нашей стране возможно только по добровольному согласию. Но в этом случае ваш работодатель обязан отстранить вас от работы и привлечь к дисциплинарной ответственности. Так что представителям профессий, связанных с перечисленными выше сферами, придется выбирать: принципиальность или работа.
Все остальные могут отказаться от прививок, и заставить их никто не вправе.

* Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (утв. постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 № 825)

Если заставляют сделать прививку ребенку для детского сада

Для того, чтобы ребенка приняли в детский сад, требуется, чтобы у него были прививки. Это не обязательно прививка от гриппа, речь идет о гораздо более серьезных вакцинациях. Все большее количество родителей же стремится отказаться от прививок, и тогда они сталкиваются с проблемой, что ребенка в детский сад не принимают.

Это неправомерно! Любые медицинские манипуляции в нашей стране возможны только с информированного добровольного согласия. В случае с ребенком решение принимает его официальный представитель: родитель, усыновитель, опекун (статья 20 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан»).

То есть. Вы имеете полное право потребовать, чтобы вашему ребенку не делали никаких прививок. И это никаким образом не поражает его в правах, в частности, в праве на образование (на которое имеет право каждый гражданин РФ: Федеральный закон № 273-ФЗ «Об образовании в РФ», а также ст. 43 Конституции РФ). Так как детский сад является образовательным учреждением, отказать в приеме туда ребенку без прививок не могут.

Точнее, могут, но только в одном случае: при угрозе эпидемий или массовых инфекционных заболеваний (п. 2 ст. 5 Федерального закона № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»). Если таких угроз нет, ребенка в детский сад принять обязаны!

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector