Содержание

Могу я отказаться от прививки и могут ли меня уволить

Рекомендации.

Библиотека документов.

Библиотека документов.

Библиотека документов.

Библиотека документов.

Трудовой договор.

Охрана труда / Безопасность.

Дисциплинарная ответственность за отказ от обязательной вакцинации

Есть ли основание (федеральное или региональное) для отстранения от работы сотрудников, не прошедших обязательную вакцинацию в период эпидемии? Какие меры дисциплинарной ответственности применимы к работнику, отказавшемуся от обязательной вакцинации?

Дисциплинарная ответственность в виде взыскания

Национальный календарь профилактических прививок включает в себя профилактические прививки против гепатита В, дифтерии, коклюша, кори, краснухи, полиомиелита, столбняка, туберкулеза, эпидемического паротита, гемофильной инфекции, пневмококковой инфекции и гриппа. Его, а также сроки проведения профилактических прививок и категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, утверждает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения (ст. 9 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ (далее — Закон № 157-ФЗ); Приложение № 1 к приказу Минздрава России от 21.03.2014 № 125н).

Вакцинация является добровольной — граждане имеют право на отказ от проведения профилактических прививок (абз. 8 п. 1 ст. 5 Закона № 157-ФЗ). В то же время граждане, выполняющие работы, указанные в Перечне работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (утв. пост. Правительства РФ от 15.07.1999 № 825 (далее — Перечень)), подлежат обязательной вакцинации. В случае непроведения профилактических прививок таких граждан отстраняют от работы либо не принимают на нее (абз. 4 п. 2 ст. 5 Закона № 157-ФЗ).

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ), в данном случае обязанность отстранить от работы сотрудника в случае отсутствия у него прививок предусмотрена Законом № 157-ФЗ.

Отказ или уклонение без уважительных причин (например, имеющихся у работника медицинских противопоказаний к проведению прививок (п. 3.5 Методических указаний МУ 3.3.1889-04, утв. главным государственным санитарным врачом РФ 04.03.2004; Методические указания МУ 3.3.1.1095-02, утв. главным государственным санитарным врачом РФ 09.01.2002)) от обязательной вакцинации, если это является обязательным условием допуска к работе, является дисциплинарным проступком, то есть неисполнением или ненадлежащим исполнением работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, за совершение которого работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора (ст. 192, 214 ТК РФ).

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности определен в статье 193 Трудового кодекса. Согласно части первой данной статьи до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать у работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

Если к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено, то возможно применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса. Увольнение по этому основанию также допустимо, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось несмотря на наложение дисциплинарного взыскания (п. 33 пост. Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 (далее — Постановление № 2)).

Автор полагает возможным применение к рассматриваемой ситуации по аналогии позиции Верховного Суда РФ, в соответствии с которой к случаям неисполнения работником своих трудовых обязанностей относятся отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе (подп. «в» п. 35 Постановления № 2).

Следовательно, когда работник и после привлечения к дисциплинарной ответственности продолжает уклоняться от прохождения вакцинации, можно считать, что он совершает новый дисциплинарный проступок. Тогда при наличии у работника неснятого и непогашенного дисциплинарного взыскания он может быть уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), выразившееся в отказе от обязательной иммунопрофилактики.

Работодателю при расторжении с работником трудового договора по указанному основанию нужно учитывать, что проступок, послуживший поводом к увольнению, должен быть не обнаружен, а именно совершен после применения предыдущего дисциплинарного взыскания (определение Московского городского суда от 01.07.2010 № 33-19776). Таким образом, если в рассматриваемой ситуации работник после привлечения к дисциплинарной ответственности будет снова направлен работодателем на вакцинацию и уклонится от ее прохождения (либо откажется), он тем самым совершит новый дисциплинарный проступок. Тогда работодатель с учетом тяжести очередного проступка, а также обстоятельств, при которых проступок был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), вправе расторгнуть с ним трудовой договор по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса.

Работник отказывается от прививки: можно ли его отстранить от работы

Только в том случае, если работник выполняет работу, предполагающую обязательную вакцинацию, сообщили в Роструде.

Работник не желает проходить вакцинацию, к которой обязывает работодатель, и считает принуждение к ней нарушением его конституционных прав и свобод. Может ли работодатель отстранить работника в случае отказа делать прививку, интересуются на сайте «Онлайнинспекция.рф»?

Читать еще:  Если ребенок заболел после прививки от гриппа какое лечение оказать

В общем случае работодатель не вправе отстранить работника в случае его отказа от вакцинации, говорят в Роструде. Граждане имеют право на отказ (пункт 1 статьи 5 закона об иммунопрофилактике инфекционных болезней), он оформляется письменно.

Но есть исключение: если работник выполняет работы, связанные с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требующие обязательного проведения профилактических прививок (пункт 2 статьи 5 Закона), отказ влечёт отстранение от работы.

Он длится до того времени, пока работник не будет привит (часть 2 статьи 76 ТК).

Зарплата ему в это время не начисляется (часть 3 статьи 76 ТК).

Ну, всё правильно. Одно дело — это когда тебя заставляют привиться в связи с существующим риском заболевания, и совершенно другое — когда по прихоти задней левой ноги работодателя тебя заставляют привиться от уругвайского щучьего триппера, шанс заразиться которым равен нулю.

Наказать, непущать. Почему никто не придумал давать премию 500 рублей всем привитым и некурящим?

Почему же? давно придумано такое в нормальных конторах. Я вот доплачиваю 10% от зарплаты тем работникам, которые имеют лицензию на оружие и носят его.

Надеюсь у вас все же ЧОП, а не просто любите работников в офисе, которые на перевес с охотничьими ружьями за спиной сидят)

Не, у меня не ЧОП. Просто я сторонник того, что бы каждый законопослушный гражданин владел оружием и умел им пользоваться. По этому те, у кого есть лицензия и они носят ОООП — получают прибавку к зарплате.

я б его нахуй уволил.

в горгазе за положняк вакцинация была каждый год, т.к. работаешь с населением.из поликлиники врач на базу приезжал в медкабинет и с утра все строем шли на прививку.

Вот имеенно это и есть долбоебизм чистой воды, лучше их тогла вообще не делать, прививка делается исходя из индивидуальных особенностей организма. Мы перед прививками ребенку следили за здоровьем окола месяца и в день прививки обязательны анализы, а не наобум потому что кто то сказал, нужно сегодня.

Мифы о прививках обычно появляются в результате отсутствия понятной информации о том, как производятся и работают вакцины. Разные мифы появлялись и исчезали с момента изобретения вакцин. Например, если нанести на кожу руки препарат, полученный из пузырьков с вымени коровы, то на руке вырастет корова (так думали при начале иммунизации против натуральной оспы, которую изобрел Эдуард Дженнер в конце 18 века). И несмотря на то, что массовая вакцинация против многих заболеваний уже практически привела к поддержанию ситуации выраженного снижения или исчезновения этих инфекций, некоторые мифы о прививках продолжают циркулировать.

Представляем вам самые распространенные мифы о вакцинации и объясняем, что есть на самом деле.

Миф № 1. Я не вижу этих инфекций, нет необходимости прививаться

«Родителей часто запугивают вероятностью встречи ребенка с инфекциями. Может быть, инфекций вокруг и правда много – но я почему-то их не вижу, кто видел больных дифтерией или полиомиелитом? Хорошая гигиена и санитарные условия защищают нас от болезней».

Это характерная для человека реакция на попытку защитить его от того, с чем он еще не столкнулся. «Не вижу, не знаю, а значит этого нет» (пока гром не грянет…). Вряд ли нужно убеждать в необходимости прививки против гепатита В того, у кого только что его выявили. Но когда человек сталкивается с фактом инфекции, заниматься профилактикой (делать прививки) уже поздно и бесполезно. Поэтому ребенок рискует переболеть всеми инфекциями до тех пор, пока мама, наконец, не убедится, что вокруг них есть и коклюш, и гепатит В, и гепатит А, и корь с ветрянкой.

Хотя вакциноуправляемые инфекции стали редкостью из-за массовой вакцинации, инфекционные агенты, которые их вызывают, продолжают циркулировать. Эти микробы могут даже пересекать границы и заражать тех, кто остался не защищен.

Поэтому существуют две основные причины сделать прививку — для того, чтобы защитить себя и для того, чтобы защитить людей вокруг нас. Успешные программы вакцинации, как и успешные сообщества, зависят от сотрудничества каждого конкретного человека в обеспечении блага всех.

Если человек из-за заблуждений решает не прививаться, и число таких отказников нарастает, то нарастает и количество людей, которые могут заразиться и заболеть, и заразить других. Чтобы остановить распространение инфекций, каждому из нас нужно делать те прививки, которые ему рекомендованы.

Хорошие гигиенические условия жизни, мытье рук и чистая вода, конечно, помогают защитить людей от инфекционных заболеваний, но многие инфекции распространяются независимо от того, насколько чисто мы помылись. Если люди прекращают прививаться, болезни, ставшие редкими, быстро появляются вновь.

Миф № 2. Прививки перегружают естественный иммунитет

«У большинства людей существует естественный иммунитет ко многим болезням, а если такому человеку ввести вакцину, то иммунитет может быть перегружен»

К сожалению, естественного специфического (то есть направленного против конкретных вирусов и бактерий) иммунитета не существует. Да, есть врожденные неспецифические механизмы защиты от инфекций, но «естественного» врожденного иммунитета против гепатита В, дифтерии, столбняка или гриппа увы нет, иначе зачем нужно было защищать свою жизнь прививками? Впрочем, некоторые антитела передаются новорожденному от матери, ноненадолго, и их уровень не всегда достаточен для защиты ребенка. Не стоит подвергать малыша риску, если вы можете защитить его с помощью вакцинации.

Миф № 3. Подождите с прививками до года

«Подождите, пока ребенку не исполнится год и он окрепнет, а потом начинайте делать прививки».

Почему бы тогда не подождать до двух, трех, пяти лет? Чем годовалый возраст так примечателен? Можно медлить сколько угодно, но инфекции не ждут и могут поражать незащищенного младенца: именно возраст с первых месяцев жизни наиболее опасен для развития заболеваний, вызванных коклюшем[1], гемофильной[2] и пневмококковой инфекцией[3] Это пневмония, отит, менингит (воспаление мозговых оболочек), сепсис (попадание инфекции в кровь). Многие вакцины специально разработаны для защиты именно маленьких детей. Поэтому лучше вовремя завершите стандартный первичный курс вакцинации, чтобы к 6 месяцам ребенок имел достаточный иммунитет для защиты от перечисленных заболеваний. Как раз в этом возрасте ребенок теряет основные материнские антитела и начинает активно осваивать мир ползанием и общением с родственниками.

Читать еще:  Больно ли ставить прививку от клещевого энцефалита

Миф № 4. Лучше вводить вакцины по отдельности, нежели вместе

«Некоторые считают, что правильнее было бы делать прививки от болезней по отдельности, а не вместе — тогда организму будет легче справиться с введенными бактериями».

Живые бактерии вводятся только в случае вакцины БЦЖ (само собой, мы не говорим об экзотических вакцинах наподобие туляремийной). Поэтому ни о каком суммировании бактерий речи не идет.

Научно доказано, что одновременное введение несколько вакцин не оказывает «перегрузки» иммунитета ребенка. Ежедневно дети подвергаются воздействию нескольких сотен инородных веществ, на каждое из них иммунная система дает свою реакцию.

Простой прием пищи вводит новые антигены в организм, а многочисленные бактерии уже живут на коже, в полости рта, носа и кишечника. Ребенок подвергается воздействию значительно большего числа антигенов в результате простуды или ангины, чем при введении вакцины.

Ключевые преимущества введения нескольких вакцин или многокомпонентных вакцин за один раз — меньшее количество уколов и меньшее количество визитов в клинику.

При раздельном введении вакцин процесс вакцинации затягивается на много месяцев, ребенка постоянно носят на уколы, вместо того, чтобы быстро закончить курс вакцинации одновременным введением подходящих вакцин.

Кроме того, в комбинированных многокомпонентных детских вакцинах число сопутствующих веществ в несколько раз меньше, чем при введении каждой вакцины по отдельности, что снижает риск побочных реакций.

Не стоит подвергать организм ребенка дополнительной инъекционной нагрузке, выбирая раздельные прививки, когда в этом нет необходимости.

Миф № 5. Многие не прививаются и не болеют

«Наверно, стоит упомянуть и прививки против гриппа, которые многие делают весьма охотно каждый год и переносят грипп в более легкой форме, а другие не делают никогда и не болеют гриппом. Хотя, конечно, есть и обратные примеры: некоторые сделавшие прививку тоже не болеют, а непривитые все-таки заболевают».

Ошибочно полагать, что 10 или 30 человек, которых мы близко знаем, — это репрезентативная выборка, являющаяся мерилом здоровья нации. Другими словами, если наши знакомые не алкоголики, это вовсе не значит, что в России нет проблемы алкоголизма.

Сравнивать можно сопоставимые вещи, поэтому для корректности нужны одинаковые по возрасту, полу, наличию сопутствующей патологии, степени риска инфицирования и прочим факторам группы. Тогда разница среди привитых и непривитых будет более чем очевидной – 2-х и даже 4-кратное снижение заболеваемости среди привитых, что было доказано не менее чем тысячей исследований разного масштаба по всему миру.

Другой пример: «Я сделал прививку от гриппа и заболел».

Чем заболел? Гриппом? Это доказано лабораторными исследованиями? Или заболел обычным ОРЗ, от которого вакцина против гриппа и не предназначена защищать?

Вакцины против гриппа и многих других заболеваний являются инактивированными (убитыми) и не могут вызвать самого заболевания.

Вакцинация работников образования: какие прививки обязательны, список, последствия отказа

Иммунизация — действенный метод профилактики опасных инфекционных болезней. Существуют обязательные прививки для работников образовательных учреждений.

Стоит разобраться, какие виды препаратов включены в календарь вакцинации и что повлечет за собой отказ от выполнения этой процедуры.

Обязательно ли проводить вакцинацию

Для работников образования иммунизация обязательна. Без всех необходимых прививок учителя или воспитателя детского сада могут отстранить от работы. Такие нормы предусмотрены законодательством РФ.

Можно ли отказаться от иммунизации

Федеральный закон № 157 (пункт 5) гласит, что педагог может в добровольном порядке написать отказ от прививок без объяснения причин. При этом законом предусмотрены меры воздействия.

Без вакцинации преподаватель либо другой сотрудник народного образования не может быть принят на работу. Его также могут уволить из-за отказа от прививки или временно отстранить от работы по эпидемиологическим показаниям.

Кроме того, без прививок невозможен выезд из страны.

За санитарно-эпидемиологическое состояние учебного заведения административную ответственность несет его директор. Поэтому руководители образовательных учреждений строго контролируют, как проводится иммунопрофилактика, заставляют делать прививки педагогов, которые без уважительной причины отказываются от этой процедуры.

С чем связана вакцинация учителей

Требование проходить иммунизацию связано с высоким риском заражения. Учителя или воспитатели постоянно находятся в центре детского коллектива, где инфекционные болезни распространяются молниеносно.

Уберечь педагогов от заболеваний можно путем своевременно проведенных профилактических мероприятий.

Поэтому прививки учителям делают в плановом порядке. Этот процесс регламентирует постановление правительства. За счет вакцинации взрослые становятся невосприимчивыми к опасным инфекциям и удается предупредить их распространение.

Буква закона

Вакцинация педагогических работников проводится на основании ряда нормативно-правовых актов:

  • приказом Минздрава РФ утвержден график иммунизации. Согласно этому документу, всем работникам образования нужно пройти вакцинацию от инфекционных болезней. Обусловлено это повышенным риском инфицирования по причине большого объема контактов;
  • Закон РФ «Об иммунопрофилактике» предписывает всем сотрудникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, пройти иммунизацию при отсутствии противопоказаний к данной процедуре;
  • Закон РФ № 323 («Об охране здоровья») гласит, что педагоги должны дать согласие на иммунопрофилактику при отсутствии противопоказаний;
  • в Постановлении РФ № 825 опубликован список профессий, подлежащих обязательной иммунизации. Среди них — сотрудники образовательных учреждений;
  • в Постановлении РФ № 257 указано, что каждый россиянин имеет право на иммунизацию. Процедура педагогам и воспитателям проводится за счет работодателя согласно календарю прививок.

Список необходимых прививок

Перечень прививок, обязательных для работников дошкольного образования, предусматривает вакцинацию против следующих заболеваний:

  • грипп;
  • столбняк, дифтерия;
  • корь;
  • краснуха;
  • гепатит В;
  • гепатит А, дизентерия Зонне (только для работников детских садов и закрытых детских учреждений);
  • полиомиелит.

График иммунизации

Вакцинацию проводят по графику:

  • от гриппа — ежегодно;
  • дифтерии, столбняка — каждые 10 лет;
  • кори — ранее не болевшим, при отсутствии информации о проведенной иммунизации (до 35 лет);
  • краснухи — женщинам до 25 лет, прежде не болевшим, при отсутствии сведений о вакцинации;
  • гепатита В — с 18 до 55 лет;
  • шигеллеза и полиомиелита — по эпидемическим показаниям.
Читать еще:  Могут ли быть осложнения после прививки превенар

Какие вакцины применяют

Перечень вакцин установлен рядом нормативно-правовых актов и внесен в календарь прививок.

С целью вакцинации против гриппа применяют несколько препаратов.

Чаще всего — отечественный «Гриппол». Он хорошо себя зарекомендовал, дает стойкий иммунитет к штаммам вируса.

Эффективным считается и «Гриппол Плюс». Гораздо реже используют «Ваксигрип» и «Инфлювак».

Профилактику кори выполняют с помощью живой коревой вакцины (ЖКВ), препарата отечественного производства. Прививку делают бесплатно.

При желании можно прибегнуть к помощи импортных медикаментов. При этом стоимость вакцины возмещает руководство образовательного учреждения или оплачивает сам педагог.

Для прививки от краснухи используют живой аттенуированный препарат, например, «Приорикс».

Противодифтерийный и противостолбнячный анатоксины содержатся в сыворотке АДС-М.

Иммунитет к гепатиту группы В вырабатывают «Энджерикс-В», «Комбитекс» и «ГЕП-A-ин-ВАК». Для группы А это «ГЕП-A-ин-ВАК» и «Хаврикс 144».

Создать защитный барьер для развития дизентерийной инфекции помогает суспензия «Шигеллвак». Список вакцин периодически меняется.

Когда от иммунизации можно отказаться

Не прошедшего вакцинацию преподавателя могут не отстранить от работы при наличии справки, подтверждающей имеющиеся противопоказания для прививки. Среди них:

  • аллергия (индивидуальная непереносимость компонентов препарата);
  • ранее случавшиеся серьезные постпрививочные осложнения.

Побочные реакции и причины отказа от иммунизации:

  • гипертермия (подъем температуры до 39,5 градуса);
  • отечность места укола;
  • обширная гиперемия.

Факт проявления аллергии, тяжелых побочных эффектов нужно подтвердить документально и занести в амбулаторную карту.

Чтобы документ приобрел юридическую силу, его должен подписать врач, сам пациент и заведующий медицинским учреждением.

При предоставлении ложной информации о наличии противопоказаний к иммунизации, к педагогу применяют предусмотренные законодательством меры. Сотрудник может быть уволен с занимаемой должности, получить строгий выговор или лишиться премии.

Где проводят иммунизацию

Пройти вакцинацию педагоги могут в поликлинике по месту жительства или в частных клиниках, где есть официальное разрешение на этот вид деятельности.

Главное, иметь документальное подтверждение, что прививка сделана.

Права педагогов

Представители профессий в сфере педагогики проходят иммунизацию бесплатно. Предварительно проводится врачебный осмотр.

Таким образом удается исключить наличие противопоказаний (респираторные заболевания, обострение хронических болезней). В случае их обнаружения прививку переносят на другое время.

При наличии противопоказаний педагог пишет отказ от вакцинации.

Инъекция вакцины может спасти не только вас, но и окружающих от риска серьезно заболеть.

За отказ от прививки могут отстранить и лишить зарплаты

Отказ от вакцинации, которую организовал работодатель в период вспышки острых респираторных заболеваний, может повлечь за собой увольнение с предприятия. По крайней мере особо требовательно относятся к вакцинации на предприятиях с возможным массовым заражением, например, в медицинских и образовательных учреждениях.

Можно ли на основании законодательных актов отказаться

Кроме этого даже не привитого малыша обязаны принять в сад и школу, чтобы не нарушать закон об образовании, за исключением случаев эпидемии. То есть получается, что прививка – это право, а не обязанность граждан.

Работодатель обязан известить работника об изменении оплаты труда – смотрите подробности тут:

Отказ для работников

Однако в этом же законодательном акте обозначены последствия отказа от вакцинации:

  • отказ в предоставлении рабочего места на предприятии с повышенным риском заражения;
  • временный не прием на работу в оздоровительные учреждения в период вспышек острых вирусных инфекций;
  • запрет на выезд в государства, где путешественник подвергается риску заражения;
  • отстранение от работы на местах с повышенной степенью заболевания;
  • отказ в рабочем месте в образовательных учреждениях в период вспышки или наличии угрозы заболеть.

Важно: при этом уголовной ответственности сегодня за отказ прививаться не существует. Какая предусмотрена уголовная ответственность за увольнение лиц предпенсионного возраста – читайте в публикации по ссылке.

Ответственность работодателя

Если существует право на отказ у работника, тогда какая может быть ответственность у работодателя. Но между тем есть, и это доказано Роспотребнадзором и арбитражным судом.

Чтобы обеспечить все эти условия работодатель просто вовлекается в процесс обеспечения работников вакцинацией.

Какую ответственность несет работодатель?

При этом юридическое лицо административно наказуемо в случае несоблюдения требований относительно обязательной вакцинации штата:

  • штрафные санкции до 20 000 рублей и до 90 дней лишения права заниматься деятельностью;
  • штраф до 1 000 рублей для должностного лица.

Когда можно лишиться зарплаты за отказ

В случаях, предусмотренных ФЗ № 157 ст. 5 работодатель имеет право отстранить от исполнения обязанностей работников при отказе от прививки без сохранения заработной платы.

Важно: такое разрешение существует в отношении граждан, трудящихся на работах с повышенной опасностью для здоровья. Тут вы узнаете, как оформить наряд-допуск на производство работ повышенной опасности.

Столь строгие требования предусмотрены согласно законодательству для следующих работников:

  • педагогов;
  • медперсонала в тубдиспансерах, лазаретах, инфекционных больницах и прочих медицинских учреждениях с повышенной опасностью заражения;
  • лаборанты в лабораториях по исследованию крови или по исследованию штаммов возбудителей вирусных заболеваний;
  • сантехники, обслуживающие канализационные системы;
  • работники по отлову бездомных животных;
  • работники животноводческих ферм;
  • работники крематориев животных, зараженных вирусными инфекциями;
  • работники проводящие работы по исследованию почвы, воды, выполняют различные заборы проб на зараженных территориях.

Какие работники обязательно должны получить вакцинацию

Исходя из приведенного перечня в обязательном порядке должны быть вакцинированы следующие работники:

  1. От кори – работники медицины, образования, коммунального и социального обслуживания.
  2. От гриппа – работники образования, медицины и коммунального хозяйства.

Как происходит отстранение

Важно: отстранение от работы будет длиться вплоть до момента устранения причины без сохранения на этот период заработка.

Но согласно законодательству, подобные меры не всегда правомерны, и, если, например, педагог докажет неправомерность действий директора школы, тогда придется ему возмещать средства за весь период простоя.

Заключение

Согласно требованию Роспотребнадзора работодатель обязан контролировать весь процесс обеспечения работников и клиентов / посетителей безопасными условиями пребывания на территории предприятия. Для этого в особо опасных сферах деятельности работники должны иметь соответствующие вакцинации.

Здесь вы узнаете, что проверяет Роспотребнадзор при плановой проверке и как она проводится.

Но с другой стороны закон не запрещает работнику самостоятельно делать выбор и обеспечивает его возможностью отказа от прививки.

Когда работодатель может снизить зарплату по закону – смотрите в этом видео:

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector